Любому работнику за сверхурочные часы работы полагается дополнительная плата в размере 25% и 50% от обычной заработной платы в будние дни (в Шаббат и в праздничные дни — 75% и 100%).
В соответствии со Статьей 16 Закона о часах работы и отдыха, любая переработка, начиная с первой минуты, которая превышает квоту часов в течение полного рабочего дня или в течение полной рабочей недели, определяется как сверхурочная работа и дает работнику право на получение доплаты за сверхурочные часы работы.
В определенных секторах могут быть особенные правила оплаты сверхурочных часов работы, но они никогда не могут ухудшать условия труда, установленные законом.
С апреля 2018 года вошло в силу распоряжение о сокращении рабочей недели с 43 до 42 часов.
Как рассчитываются сверхурочные?
Пятидневная рабочая неделя.
Пятидневная рабочая неделя состоит из четырех дней по 8 часов и 36 минут в день (8,6 часа) нетто без перерыва и один день в неделю (сокращенный день)- 7 часов и 36 минут в день (7,6 часа).
На рабочих местах с 9 брутто-часами в день, включая обеденный перерыв в 24 минуты (и в общей сложности 8 часов и 36 минут нетто в день), работник будет иметь право на 4 часа в неделю для оплаты сверхурочных за каждый час сверх 9 часов брутто в день, И один день в неделю (сокращенный день) за каждый час сверх 8 часов брутто в день.
Пример:
Работник работает в месте, где установлена пятидневная рабочая неделя, с воскресенья по четверг по 9 часов брутто, включая обеденные перерывы. За свою работу в сокращенный день, когда он работал 9 часов вместо 8 часов, работник имеет право на оплату сверхурочных за один дополнительный час работы.
Шестидневная рабочая неделя
Те, кто работает 6 дней в неделю, имеют право на сверхурочную оплату за каждый час сверх 8 часов в обычный рабочий день, за каждый час сверх 7 рабочих часов по пятницам и за каждый час сверх 42 обычных еженедельных часов.
Пример:
Работник работает в месте, где установлена шестидневная рабочая неделя следующим образом:
В воскресенье — 9 часов в день (один час сверхурочно)
С понедельника по четверг — 7 часов в день
В пятницу — 6 часов
Поскольку работник работал в воскресенье более 8 часов, он имеет право на оплату сверхурочных за один дополнительный час в размере 125%.
Ночная смена
Работник, работающий в ночную смену, имеет право на оплату сверхурочных за каждый час сверх 7 рабочих часов. Рабочая неделя работника, занятого на ночной работе, не должна превышать 58 часов, включая сверхурочные.
Статья 30 Закона о часах работы и отдыха устанавливает список должностей, которые не дают право на компенсацию за сверхурочную работу: полицейские, работники тюремной службы, государственные служащие, чья работа обязывает их работать вне рабочего дня, а также моряки и рыболовы, члены летного экипажа, которые требуют особой меры личного доверия и работников, чьи условия труда и обстоятельства не позволяют работодателю контролировать их рабочее время и отдых.
Кроме того, иностранные работники в секторе ухода за пожилыми/ больными людьми не имеют права на оплату сверхурочных часов.
Важно:
- Работодатель не имеет права компенсировать сверхурочные часы в один день оплатой за часы, когда работник работал меньше указанного стандарта в другой день.
- Работнику, работающему неполный рабочий день или неполную неделю, так же полагается оплата за сверхурочные, в соответствии с вышеуказанными нормами.
- Соглашение о более низкой оплате за сверхурочные часы не будет считаться действительным.
- В любом случае работник имеет право на оплату сверхурочных за каждый час сверх 42 часов в неделю.
- Отношения, в которых у работника гибкий график работы и он сам может устанавливать себе часы работы, должны быть прописаны в договоре.
