Хотели вы того или нет, этот день настал. Каждый работник, прекращающий работу, имеет свои права и вне зависимости оставил он место работы по своему желанию или против своей воли, есть немало моментов, на которые стоит обратить внимание. Есть 4 основных правила увольнения.
Правило 1: Право на получение пособия по безработице (дмей автала).
Первое, о чем стоит позаботиться при увольнение, это получение от работодателя Извещения об окончании работы (одаа аль сиюм аасака). Не важно, что стало причиной увольнения и не имеет значения, какой заголовок будет носить этот документ, главное, чтобы в нем была указана дата начала и окончание срока вашей работы. Если работодатель по какой-то причине не предоставил вам такого письма, вы имеете законное право потребовать его. Только на основании такого документа вы будете иметь право обратиться в Ведомство Национального Страхования (мосад ле битуах леуми) для получения пособия по безработице. Битуах леуми заботится о том, чтобы предоставить вам средства к существованию с момента увольнения и до начала работы на новом месте.
Пособие по безработице выплачивается тем, кто числился наемным работником и после увольнения встал на учет в Отделе по безработице (лишкат таасука). Безусловным правилом для регулярного получения дмей автала является посещение лишкат таасука в назначенный день в определенное время.
Порядок действий такой: после увольнения и получения Извещения об увольнении вам следует встать на учет в Лишкат таасука, после чего прийти в Битуах леуми, имея при себе теудат зеут, Извещение об увольнении и 12 последних выписок о получении зарплаты (тлуш сахар) и заполнить бланк Иска на получение пособия по безработице (твия ле дмей автала).
Правило 2: Сохранение прав в Пенсионном фонде
Помимо пенсионных накоплений в Пенсионный фонд отчисляются деньги на страховку на случай смерти и на страховку на случай потери трудоспособности. В момент прекращения работы прекращаются и отчисления в Пенсионный фонд. У вас есть возможность сохранить свои права на страховые случаи до начала работы на новом месте. Страховой полис автоматически будет иметь силу в течение 5 месяцев после окончания работы (в зависимости от условий договора о страховании). В течение этих 5 месяцев вам следует уведомить страховую компанию, как вы желаете сохранить накопившиеся денежные средства.
Правило 3: Заполнение бланка 161 алеф
Любой работник по окончании работы обязан заполнить бланк 161 алеф (тофес 161 а), который называется Сообщение работника при увольнении. Этот бланк, в котором вы уведомляете налоговые органы, положена ли вам компенсация при увольнении и если-да, то каким образам вы решили распорядиться этими деньгами, необходимо передать налоговому служащему по месту жительства. Многие работодатели позволяют оставить этот бланк у них и обязуются сами отослать его налоговым органам.
Следует обратить внимание, что даже если вам не сообщили об этом на работе, в вашей ответственности заполнить и отправить этот бланк.
Правило 4: Право на получение компенсации при увольнении
Закон о компенсацие при увольнении определяет, что тот, кто проработал полный год у одного работодателя и был уволен, в праве получить компенсацию при увольнении. Вместе с этим есть ряд причин, которые дают право на получение компенсации даже в случае, когда инициатором увольнения стал сам работник. И наоборот- случаи, когда работодатель был вынужден уволить работника с лишением права на получение компенсации.
К случаям, когда вы можете уволиться, сохранив право на получение компенсации, относятся: существенное ухудшение условий труда, состояние здоровья не позволяет продолжать работать, увольнение в течение 9 месяцев после рождения ребенка в связи с потребностью ухода за младенцем.
Важно знать, что во многих случаях даже если вы оставили место работы по собственному желанию и не имеете права на получение компенсации, право на сохранение накопившейся суммы в пенсионном фонде у вас сохраняется.
Важно знать, что во многих случаях даже если вы оставили место работы по собственному желанию и не имеете права на получение компенсации, право на сохранение накопившейся суммы в пенсионном фонде у вас сохраняется.
Так, например, работодатель, который подписал соглашение с работником в соответствии с пунктом 14 Закона о компенсации, или работодатель, который ежемесячно производил отчисления в пенсионный фонд, согласно Указу о расширении пенсионных прав, не имеет права востребовать эти накопления себе, а обязан оставить их в пенсионном фонде до достижения вами пенсионного возраста.
Но в случае, если вы захотите снять пенсионные накопления до достижения вами пенсионного возраста, ваш бывший работодатель будет иметь право потребовать обратно деньги, отчисленные им в виде компенсации (пицуим или тигмулей пицуим).
