Известно, что при увольнении работника, проработавшего год и более, работодатель обязан выплатить ему компенсацию (выходное пособие). Не всегда понятно, в каких случаях работнику полагается компенсация при увольнении по собственному желанию. Далее я приведу примеры, предусмотренные Законом о выходном пособии, и отмечу, что всегда стоит убедиться, действительно ли причина увольнения соответствует требованиям закона.
Статья 6 — Увольнение по состоянию здоровья. При увольнении по состоянию здоровья самого работника или члена его семьи работодатель обязан выплатить компенсацию.Важно знать, что формулировка закона требует наличия доказательств- медицинской справки, подтверждающей ограничение деятельности работника/ необходимость ухода за больным родственником (ребенок/супруг/родители).Такая справка может быть получена от врача, который профилируется в области конкретного имеющегося заболевания или от врача по гигиене труда (рофе таасукати).
Статья 7 — Увольнение по уходу за ребенком.Мать ребенка имеет право на выплату выходного пособия в следующих случаях:- если увольняется для того, чтобы ухаживать за новорожденным ребенком в течение 9 месяцев с момента его рождения.- если был усыновлен ребенок в возрасте до 13 лет, о чем было сообщено работодателю заранее.- если был взят под опеку ребенок не старше 10 лет.Поправка к закону гласит, что такие же условия будут применяться и к работнику (мужчине), при условии, что его жена проработала не менее 6 месяцев до его увольнения и намеревается вернуться на работу.
Статья 7А— Увольнение в связи с пребыванием в приюте для женщин, пострадавших от насилия в семье.Следует отметить, что в таком случае нахождение женщины в приюте должно быть на срок не менее 60 дней с момента увольнения и подтверждено Управлением социального обеспечения или Департаментом социальных служб или Министерством труда и социальных дел.
Статья 8 — Увольнение по случаю перемены места жительства.Работнику будет полагаться компенсация при увольнении в связи с переездом в следующих случаях:- заключение брака — переезд на место жительства супруга;- переезд из обычного населенного пункта в сельскохозяйственный поселок;- переезд в развивающийся населенный пункт;В поправке к закону говорится, что в большинстве случаев расстояние от нового места жительства до прежнего места работы должно быть не менее 40 км.
Статья 9 — Не продление трудового договора, заключенного на ограниченный срок.В случае, если работодатель не предложил работнику продлить трудовой договор за три месяца до окончания срока его действия,- увольнение работника по собственному желанию не лишит его права на получение выходного пособия.
Другие случаи увольнения:
В статье 11 Закона о выходном пособии перечислены дополнительные причины увольнения, сохраняющие право на получение выходного пособия.Так, например, статья 11 (а) предусматривает невозможность продолжения работы из-за ухудшения условий труда.Работник имеет право уволиться, сохранив право на получение выходного пособия, в случае ухудшения условий труда или когда продолжение трудовых отношений не представляется возможным: снижение заработной платы, моральное оскорбление, отсутствие условий работы и пр. В законе нет перечня, что считается ухудшением условий труда, поэтому работнику надо будет доказать, почему продолжение работы не представляется возможным.
Статья 11А гласит, что увольнение работника, поступающего на службу в полицию или в тюремную систему Израиля будет считаться удовлетворительной причиной для выплаты выходного пособия.Это не полный список причин увольнения по собственному желанию, сохраняющих право на получение компенсации.Обратите внимание, что зачастую невозможно однозначно определить, соответствует ли увольнение работника пунктам закона. Нередко работодатель, желая уклониться от выплаты компенсации, будет заявлять, что работник уволился без какой бы то ни было уважительной причины и, следовательно, не имеет право на компенсацию. Поэтому для того, чтобы не потерять свои права, стоит обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в вопросах трудового права, и желательно еще до того, как будет окончательно принято решение об увольнении
