ייתכן שקיימת עילה, אך אין סכום אוטומטי שמתאים לכל מקרה. בודקים מה אירע לפני ההחלטה, אם ניתנה אפשרות אמיתית להגיב, את תקופת העבודה ואת נסיבות הפיטורים.

משווים בין שעות העבודה בפועל, דוחות הנוכחות, מתכונת ההעסקה והתלושים. חישוב לפי מספר השעות החודשי בלבד עלול להחמיץ שאלות הנוגעות ליום העבודה ולשבוע העבודה.

כדאי לבדוק את המצב לפני פעולה. השינוי, התיעוד ואפשרות תיקונו עשויים להשפיע על הזכויות. הודעה שנמסרת בלי לברר את התנאים ואת סדר הפעולות עלולה להקשות על טענות בהמשך.

את השכר האחרון, יתרת החופשה, ההודעה המוקדמת, הפיצויים וההפקדות, לצד רכיבים נוספים שעשויים לחול. הבדיקה כוללת גם תשלומים ששולמו במהלך השנה כדי למנוע דרישה כפולה.

מרכזים תלושים ודוח הפקדות מפורט ובודקים אם מדובר בעיכוב קליטה, שיוך שגוי או אי־העברה. אם הפער לא הוסדר, אפשר לבחון דרישה למעסיק ואת השלכות החסר.

לא בכל מקרה. לעיתים מכתב מפורט ומשא ומתן מאפשרים להסדיר את המחלוקת. אם אין פתרון, נבחנים עלויות, ראיות ומועדים לפני החלטה על תביעה.