Трудовые договоры и бизнес- отношения
Все аспекты трудового права. Представление интересов работников и работодателей
Представление интересов работников и работодателей
Адвокат Кристина Рутман выступает как в качестве медиатора — нейтрального посредника между сторонами конфликта, так и в качестве адвоката одной из сторон, ведя переговоры с представителем второй стороны, а при необходимости , участвуя в судебном процессе.
Суд по трудовым конфликтам- одна из самых эффективных судебных инстанций в Израиле. Здесь получают полное или частичное удовлетворение более 75% поданных исковых заявлений. И это, безусловно, благодаря законам трудового права, которые защищают права работников, и от которых работник не может отказаться даже по собственному желанию (то есть даже, если вы договорились с работником, что пенсионные отчисления вы ему будете платить на руки- суд обяжет вас выплатить их во второй раз). Десять лет представляя интересы работников в судах Израиля по трудовым конфликтам, я пришла к выводу, что наибольший финансовый интерес вести судебный процесс имеет адвокат работодателя. На втором месте — сам работник, который получает то, что ему положено по закону (порядка 50% от суммы искового заявления), но вынужден делиться частью честно заработанных денег со своим адвокатом. Но оба этих участника предпочли бы закончить конфликт не спустя 2,5 года (средняя продолжительность судебного процесса), а намного раньше. Ну, а в проигрыше остается работодатель, потому что помимо того, что он обязан заплатить работнику то, что положено по закону, он вынужден оплатить и гонорар своего адвоката, и судебные расходы работника (в общей сумме порядка 55% от суммы искового заявления).
Поэтому кредо нашего офиса — это оптимизация процесса решения трудового конфликта путем ведения переговоров, помогая сторонам конфликта прийти к разумному соглашению.
Обращайтесь в наш офис, и мы сделаем все, чтобы добиться для вас максимально эффективного результата, учитывая время, деньги и нервы, которые вы потратите на альтернативный процесс.
Типовые документы
Обратная связь
Отвественность работодателя
У Дэна обнаружили рак щитовидной железы и плохое самочувствие в период лечения не позволило ему продолжать работать.
Он уволился и стал получать пособие по инвалидности, но этого не хватало для поддержания прежнего уровня жизни семьи.
Дочери Дэна посоветовали обратиться в наш офис чтобы проверить , положены ли ее отцу какие-то дополнительные выплаты.
На первой встрече мы проверили информацию на сайте הר הכסף и выяснилось, что работодатель Дэна на протяжении более 10 лет не делал пенсионные отчисления в фонд пенсионного страхования Дэна и потому на момент, когда был поставлен диагноз «рак», у Дэна не было страхового покрытия на случай потери трудоспособности.
После первого заседания судья порекомендовал нам обратиться к медиатору (это стандартная практика в таких делах, где медиатор помогает прийти к приемлемому обеими сторонами соглашению, чтобы избежать судебных тяжб).
На встрече у медиатора стороны действительно подписали договор, по которому работодатель согласился выплачивать Дэну по 8,000 шекелей ежемесячно (чеками) в течение 25 месяцев. В случае, если бы работодатель нарушил договор, Дэн имел право обратиться в судебное исполнение с требованием выплаты всей суммы сразу.
Травма на рабочем месте
Клиентка обратилась ко мне после того, как получила гражданство по программе «Ступро». Ранее она проконсультировалась с другим адвокатом, который сообщил, что ей не положено пособие по инвалидности, так как она не является гражданкой Израиля. Поскольку этот ответ не удовлетворил клиентку, она попросила меня проверить её права в Битуах Леуми (Национальный институт страхования).
В ходе нашего сотрудничества выяснилось, что 6 лет и 7 месяцев назад она получила серьёзную травму поясницы, когда поскользнулась и упала на рабочем месте. С того момента она не могла вернуться к работе, отчасти из-за ранее поставленного диагноза — эпилепсии. Её предыдущий адвокат утверждал, что невозможно получить компенсацию от работодателя, так как травма могла быть вызвана эпилептическим приступом, что осложняло процесс доказательства вины работодателя.
Благодаря тщательной работе и детальному анализу дела, мне удалось добиться признания 100% инвалидности для клиентки, включая ретроспективную выплату пособия от Битуах Леуми за прошедшие годы в размере свыше 50,000 шекелей. Кроме того, я подала иск против работодателя за халатность, в результате чего клиентка получила дополнительную компенсацию в размере 70,000 шекелей за несчастный случай на производстве.
Важно отметить, что если бы клиентка обратилась за помощью позже, спустя 7 лет после падения (оставался всего 1 месяц до этого срока), она бы потеряла право на компенсацию от работодателя из-за истечения срока давности. Этот случай подчеркивает значимость своевременного обращения за юридической помощью и профессионального подхода в вопросах защиты прав клиентов.
Когда нет пенсии
Игорь Б., клиент, с которым наш офис уже имел опыт работы, вновь обратился за помощью. Ранее мы успешно решили вопрос с переводом прав на квартиру, которую другой адвокат не смог довести до конца. На этот раз Игорь обнаружил, что за 15 лет работы у своего работодателя, тот никогда не делал ему пенсионные отчисления.
После того как работодатель Игоря решил не реагировать на письменное требование с выплатой компенсации за нарушение законодательного акта о пенсионных отчислениях, мной был подан иск в Суд по трудовым конфликтам Тель Авива.
Вскоре со мной связался адвокат работодателя и сам предложил пойти на мировое соглашение. В результате Игорь получил компенсацию в размере 270,000 шекелей.
Как сохранить свои права при увольнении?
Основные правила при увольнении, тофес 161, пособие и пицуим.
Уйти с работы и не просчитаться
В каких случаях положено выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
Вознаграждение за сверхурочные часы работы
(שעות נוספות)
Как рассчитываются сверхурочные?
Как правильно уволить работника в Израиле
Как избежать судебных исков и штрафов.
Контакты
Ротшильд 78, Ришон ЛеЦион
law.rootman@gmail.com
(+972) 52-2855885
Воскресенье — Четверг: с 09:00 до 19:00
Пятница и Суббота: выходные дни.